La prévention dans les conflits collectifs : Quels sont les moyens de prévention des conflits?

Le conflit collectif de travail résulte de l’expression du mécontentement des salariés suite à un désaccord avec l’employeur. Il existe un conflit collectif lorsque au moins 2 salariés expriment leur mécontentement. On constate que la différence entre un conflit individuel et collectif est que le conflit individuel ne concerne qu’un seul salarié et son employeur. Ainsi parmi les moyens permettant de régler un conflit collectif de façon amiable on trouve :la conciliation et puis la médiation et l’arbitrage.

A collective labour dispute arises when employees express their dissatisfaction following a disagreement with the employer. A collective dispute exists when at least 2 employees express their dissatisfaction. The difference between an individual and a collective dispute is that an individual dispute concerns only one employee and his employer. The means of settling a collective dispute amicably include conciliation, mediation and arbitration.

Mots-clés :conflits- travail – salarié – individuel- collectif – conciliation – médiation- arbitrage

Keywords : labour disputes - employee - individual - collective - conciliation - mediation - arbitration.